Diraya Mahala Adhikari Consultancy (DMA) didedikasikan untuk memfasilitasi hubungan yang bermakna antara individu yang luar biasa dan jalur karier ideal mereka, serta membantu organisasi dalam menemukan kecocokan yang sempurna untuk tim mereka. Dengan komitmen teguh terhadap integritas dan pendekatan ilahi terhadap perolehan bakat, kami memastikan bahwa setiap kecocokan harmonis dan menguntungkan bagi kedua belah pihak yang terlibat.
Talent Management Manager
Sebagai Talent Management Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan strategi bakat untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan tenaga kerja yang sangat terampil. Anda akan bekerja sama dengan manajemen senior untuk memahami strategi bisnis dan menerjemahkannya ke dalam strategi perencanaan bakat serta memfasilitasi inisiatif pengembangan profesional. Peran ini memainkan bagian penting dalam menyelaraskan tenaga kerja dengan tujuan strategis perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan memimpin strategi manajemen bakat organisasi, peta jalan, dan rencana operasional, selaras dengan agenda strategis bakat organisasi, untuk memastikan kemampuan dan proses bakat ada untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan bakat serta mendukung prioritas bisnis.
- Melibatkan, menyelaraskan, dan berkomunikasi dengan pemangku kepentingan kunci di berbagai tingkatan di seluruh organisasi untuk mendefinisikan, mengembangkan, dan menerapkan strategi pengembangan bakat.
- Mengembangkan kemampuan, mendorong perbaikan berkelanjutan, dan menerapkan solusi dan sumber daya untuk program bakat berikut: Manajemen Kinerja, Perencanaan & Suksesi Bakat Organisasi, Penempatan Ulang, dan Keterlibatan.
- Tetap mengikuti tren industri dan praktik terbaik dalam manajemen bakat serta membuat rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
- Membangun tim yang berkinerja tinggi dan beragam serta menumbuhkan budaya pembelajaran, kinerja, dan inklusi melalui kepemimpinan dan pengembangan Program Manajemen Bakat.
Kualifikasi:
- Minimal gelar Sarjana, jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait lainnya.
- Pengalaman profesional minimal 8 tahun di bidang HR/Manajemen Bakat & Pengembangan Organisasi, diutamakan dalam industri F&B.
- Pemahaman yang kuat tentang sistem manajemen kinerja dan strategi manajemen bakat.
- Pengalaman kerja yang relevan dalam bermitra secara efektif di tingkat senior dalam organisasi dan di seluruh kepemimpinan Bisnis/Fungsional.
- Pengalaman kuat dalam menggunakan perangkat lunak Microsoft Office, khususnya presentasi dan manajemen lembar kerja.
- Responsif, mandiri, kolaboratif, fleksibel, pemecah masalah, teliti, dan bekerja sama dengan Pemimpin Bisnis.
- Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang sangat baik.
- Kemampuan terbukti untuk memimpin, berkonsultasi, dan mempengaruhi orang lain.
- Berinisiatif, tangguh, energik, antusias, dan inklusif; menciptakan atau merespons secara konstruktif terhadap ide-ide dan masukan baru yang menantang.
Jika sesuai kualifikasi, silahkan kirim cv ke email : contact@mahalagroup.co.id